一、释放出来人事部门，人事部门解决便简。

劳动力公司根据劳务派遣后，不需开设专业工作人员对职工开展详尽繁杂的人力资源管理解决，这种工作人员从聘请、合同签订，员工工资，奖励金的统计分析派发，及其各种社会保障部交纳、工伤事故申请、劳务纠纷解决等众多人力资源管理日常事务均可以由劳务派遣企业出任进行。那样，公司才可以释放出来人事部门，让人事解决越来越更简结。

二、用工机动性灵巧，发展员工解决效率。

公司在现阶段的市场经济体制标准下，事务管理发生变化，采用劳务派遣的方法来劳动力，公司能够 依据本身的业务流程要求来开展挑选业务外包职工，在事务管理降低时，降低工作人员。企业用工出入灵巧，不会受到定编限定，业务外包职工出入办理手续都由劳务派遣公司开展系统化服务项目，充足呈现劳动力公司管理权。