一个合格的劳务派遣公司，服务内容当包括以下12项内容

手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；

委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才； 

员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；

员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 

薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资； 

档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；

社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；

绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚；

后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作； 

争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；

法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。