劳务派遣与劳务外包是劳动力市场的两种常见形式。尽管它们都涉及将劳动力分配给其他企业或组织，但它们在运作方式和雇佣关系上存在一些重要的不同点。

首先，劳务派遣是指一个劳务派遣企业将自己招聘的劳动者派遣到另一个企业或组织工作。在这种情况下，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，而非与实际工作单位签订。劳务派遣企业负责提供工资和福利，同时承担与招聘、培训和管理劳动者相关的责任。实际工作单位则向劳务派遣企业支付服务费用。这种安排使得劳务派遣企业成为劳动者的雇主，同时也为实际工作单位提供了灵活的劳动力补充。

相比之下，劳务外包是指一个企业将一部分或全部非核心业务外包给专业的外包服务提供商。在这种情况下，劳动者仍然与外包服务提供商签订劳动合同，而不是与实际工作单位签订。外包服务提供商负责招聘、培训和管理劳动者，并向实际工作单位提供劳动力。实际工作单位根据合同向外包服务提供商支付费用。劳务外包这种形式使得企业能够专注于其核心业务，并通过外包服务提供商获得专业的支持和优化的资源分配。