最近全国不少城市气温升至35℃以上，不少小伙伴宣布慨叹，我和烤肉之间只差一把孜然！

　　夏天，咻的一下就来了，高温气候将不断持续，除了有高温津贴可以领，上班的小伙伴还会有这样的疑问：如果在高温环境下作业发作中暑，是不是工伤呢？

　　2012年，国家安监总局、人社部等部分联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规则，劳动者因高温作业或许高温气候作业引起中暑，经确诊为职业病的，享用工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》第十四条第（四）项规则：员工患职业病的，应确定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十七条规则》：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限可以适当延伸。

　　一般来说，高温作业易引起中暑，通常中暑后经简单处理或医治后能康复正常。

　　如劳动者认为是职业性中暑，需预备相关材料办理职业病确诊。确诊为职业性中暑后，应在规则时刻内向当地社会保险行政部分请求工伤确定，才能享用工伤保险待遇。